| 问题 | 单位不按时发工资应该怎么办 |
| 释义 | 单位不按时发工资，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法院诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条和第七十七条，劳动者可以申请支付令、仲裁和提起诉讼来要求单位支付工资并保护自身权益。 法律分析 单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 拓展延伸 解决单位拖欠工资的有效方法 解决单位拖欠工资的有效方法可以从多个方面入手。首先，您可以与单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，并要求单位按时发放工资。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监督部门投诉，寻求法律支持。另外，您还可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据具体情况采取合适的法律行动，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，您还可以联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，保留好相关证据，例如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。通过坚决的行动和法律手段，您可以更有力地解决单位拖欠工资的问题，维护自身权益。 结语 维权方法多样，合理运用法律手段解决单位拖欠工资问题至关重要。首先，与单位协商沟通无果后，可向劳动执法监察大队投诉，申请支付令。如仍无效，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径寻求法院支持。联合其他员工行动，保留相关证据，如工资条、合同等，也是关键。坚定维权立场，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。