| 问题 | 2023劳动合同仲裁是不是必须经过的程序 |
| 释义 | 劳动合同争议必须经过仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动法》的规定。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。仲裁庭应在规定期限内结束裁决，并将仲裁书送达双方当事人。 法律分析 一、劳动合同仲裁是不是必须经过的程序 1、当事人就劳动合同争议而起诉的，仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，但法律另有规定的除外。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 二、劳动合同仲裁流程怎么走 劳动合同仲裁流程主要包括： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交相应的副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 结语 劳动合同仲裁是劳动争议解决的必要程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，当事人可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。劳动合同仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。仲裁庭将在一定期限内作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。劳动合同仲裁是保障劳动者权益的重要环节，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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