| 问题 | 劳动合同附加的承诺书是否具有法律效力？ |
| 释义 | 承诺书有效条件：民事行为能力、真实意思表示、不违法违规、不违背公序良俗。无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益；串通损害国家、集体或第三方利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律规定。 法律分析 承诺书满足以下条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，承诺书无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立的承诺书，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的。；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。 拓展延伸 劳动合同附加的承诺书如何影响合同的法律效力？ 劳动合同附加的承诺书对合同的法律效力具有重要影响。承诺书是劳动合同的补充条款，其中包含双方对特定事项的约定和承诺。如果承诺书明确规定了具体的权利和义务，并经双方签字确认，那么它将成为合同的有效组成部分，具有法律约束力。承诺书的存在可以增加合同的明确性和可执行性，双方必须遵守其中的约定。然而，如果承诺书的内容与法律规定相悖或违反公序良俗，可能会导致其无效或部分无效。因此，在签署劳动合同附加的承诺书时，双方应仔细考虑其合法性和合规性，以确保其对合同的法律效力产生积极影响。 结语 劳动合同附加的承诺书对合同的法律效力具有重要影响。承诺书是约定和承诺特定事项的补充条款，双方签字确认后具有法律约束力。承诺书的存在增加了合同的明确性和可执行性，双方必须遵守其中约定。然而，若承诺书与法律规定相悖或违反公序良俗，可能导致其无效或部分无效。因此，在签署劳动合同附加的承诺书时，双方应慎重考虑合法性和合规性，以确保其对合同产生积极影响。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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