| 问题 | 打离职报告还需要上班吗 |
| 释义 | 法律分析：根据我国法律规定，需要继续上班。 一、工伤保险费一般都按照基本工资工资发吗 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但是不得超过12个月。 二、短期工被辞退怎么办 1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。 三、民法典的抵押权到底有没有效 根据我国民法典规定，抵押权只有满足以下条件时，才能发生法律效力： 1、依法设立，抵押合同的内容不能违反法律规定。 2、抵押的财产应当属于法律规定允许抵押财产范围内。 3、抵押需要办理登记，未登记不得对抗善意第三人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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