| 问题 | 员工主要责任造成的交通事故怎么处理呢 |
| 释义 | 法律分析：员工因工外出期间发生交通事故导致伤亡的，不受交通事故责任限制《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，前述两种情形都属于工伤，但需要鉴别和区分适用条件。因工外出期间受到交通事故伤害，或者其他任何形式的伤害，不论员工是否有责任都属于工伤；在上下班途中发生的交通事故，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤。 出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作，该外出的时间也属于工作时间，因此，因工外出期间由于工作原因发生交通事故当然属于工伤。员工如被判处交通肇事罪，因员工为非故意犯罪，交通肇事罪属于过失犯罪，员工不存在《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒、自杀等情形的，仍应认定为工伤。，只要不是故意犯罪等法律排除情形的都属于工伤。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 |
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