| 问题 | 交通事故发生时，公司是否应承担责任？ |
| 释义 | 上班途中发生交通意外，公司是否有责任取决于具体情况。如果符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，公司有责任申请工伤认定和进行工伤索赔。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要提供劳动合同、诊断证明书、工伤认定决定书、伤亡事故情况材料、身份证明等相关材料。 法律分析 一、上班途中发生交通意外上班公司有责任吗 1、上班途中发生交通意外上班公司有没有责任根据情况而定： （1）上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。公、司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔； （2）如果不属于工伤的，则公司一般没责任。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定需要哪些材料 1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料； 2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书； 3、《工伤认定决定书》原件和复印件； 4、、员工或用人单位伤亡事故情况材料； 5、员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件； 6、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上班途中发生交通意外，若符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情形，公司有责任为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。然而，如果不属于工伤的情况，公司一般不承担责任。劳动者在申请工伤认定时，需要提供劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书、《工伤认定决定书》原件和复印件、员工或用人单位伤亡事故情况材料、员工的身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 法律依据 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第十二章 对地面第三人损害的赔偿责任 第一百五十八条 本法第一百五十七条规定的赔偿责任，由民用航空器的经营人承担。 前款所称经营人，是指损害发生时使用民用航空器的人。民用航空器的使用权已经直接或者间接地授予他人，本人保留对该民用航空器的航行控制权的，本人仍被视为经营人。 经营人的受雇人、代理人在受雇、代理过程中使用民用航空器，无论是否在其受雇、代理范围内行事，均视为经营人使用民用航空器。 民用航空器登记的所有人应当被视为经营人，并承担经营人的责任;除非在判定其责任的诉讼中，所有人证明经营人是他人，并在法律程序许可的范围内采取适当措施使该人成为诉讼当事人之一。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 |
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