| 问题 | 劳动法规定请病假扣全勤吗 |
| 释义 | 劳动法规定了请病假期间的工资发放比例，短期病假按工龄比例发放，长期病假按医疗期计算，最长不超过24个月。根据劳动部规定，实际工作年限和在单位工作年限决定了医疗期的长短。劳动者病假最长为24个月。 法律分析 一、劳动法规定请病假扣全勤吗 劳动者在请长期病假期间用人单位也是要按劳动合同约定或法定的工资发放比例进行劳动者病假期间的工资发放。 1、患病六个月以内的（疾病休假工资： （1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％； （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％； （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。 2、患病六个月以上（疾病救济费）： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％； （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。 短期病假的，一般由用人单位规章制度进行规定，有些用人单位会规定每月有一天带薪病假。 二、劳动者病假时长 劳动者工作期间需要进行长期医疗期的，应该按劳动者在用人单位工作年限及实际工作年限计算劳动者医疗期时长。医疗期最长不得超过24个月。 三、相关法律依据 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 劳动者病假最长为24个月。 结语 根据劳动法规定，劳动者请病假期间，用人单位应按劳动合同约定或法定的工资发放比例进行工资发放。对于患病六个月以内的病假，根据工龄不同，工资发放比例在60%至100%之间；而对于患病六个月以上的病假，则按不同工龄计算疾病救济费，比例在40%至60%之间。短期病假一般由用人单位规章制度进行规定，有些单位会规定每月有一天带薪病假。劳动者的医疗期最长不得超过24个月，具体时长根据实际工作年限和在本单位工作年限进行计算。以上是根据劳动部相关法律依据规定的。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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