| 问题 | 5年未签劳动合同的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 未签劳动合同多年，用人单位应支付劳动者补偿金；试用期解聘可申请劳动仲裁；辞职未发工资可协商、劳动仲裁或起诉。劳动者有权要求用人单位支付补偿金，可通过仲裁或法院维权。 法律分析 一、5年未签劳动合同如何赔偿多少钱？ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 二、没有签劳动合同的试用期解聘该如何维权？ 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 申请劳动仲裁的流程： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 三、未签劳动合同辞职老板不发工资如何办？ 有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 用人单位在劳动者入职后必须跟劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，经过仲裁得出的结果劳动者不满意，可以到法院提起诉讼。 结语 根据以上情况，劳动者在用人单位未签劳动合同的情况下享有一定的维权权利。如果用人单位在5年内未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于试用期内无合同解聘的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。劳动者也可以通过与老板协商、劳动仲裁、法院起诉或向劳动监察机构投诉等途径解决未签劳动合同辞职老板不发工资的问题。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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