| 问题 | 哺乳期公司能否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 哺乳期员工不可被解雇，除非违反法律规定。根据《劳动合同法》第29条规定，除非员工患职业病、工伤、在医疗期内或者其他法律规定的情形，否则公司不得根据劳动合同法第26条、第27条解雇员工。 法律分析 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。 法律规定 《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 哺乳期工作者的劳动保护权益与公司解雇权的平衡 在哺乳期工作者的劳动保护权益与公司解雇权之间，需要寻求一种平衡。哺乳期是为了保障母婴健康而设立的特殊时期，工作者在此期间享有一定的法定权益。然而，公司也具有解雇权，但解雇应遵循合法程序，不能违反劳动法规定。为实现平衡，可以采取以下措施：公司应尊重哺乳期工作者的权益，提供适当的休假和工作条件；同时，哺乳期工作者也应尽力履行工作职责，保持良好的工作表现。此外，政府应加强监管，确保公司不滥用解雇权，同时提供更多的支持和保护措施，确保哺乳期工作者的权益得到充分保障。通过平衡双方权益，可以建立一个和谐的劳动关系，促进社会的可持续发展。 结语 哺乳期是为保障母婴健康而设的特殊时期，员工在此期间享有法定权益。除非员工触犯法律，公司不得解除劳动合同。为平衡哺乳期工作者的保护权益与公司的解雇权，应尊重员工权益，提供适当休假和工作条件。同时，员工应履行工作职责，政府应加强监管，确保公司不滥用解雇权。通过平衡双方权益，建立和谐劳动关系，促进社会可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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