| 问题 | 单位要求新员工交纳保证金是否合规？ |
| 释义 | 劳动者入职交保证金不合法，违反《劳动合同法》。劳动者可向劳动行政部门举报，要求退还保证金并处罚用人单位。根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。违反规定的用人单位将被责令退还保证金并处以罚款，如造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。 法律分析 入职让交保证金不合法。劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令用人单位在限期内把保证金退还给劳动者，并给予其相应的罚款处罚。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 单位要求新员工交纳保证金是否合规？- 保证金制度对新员工的合法性和合规性调查 在对单位要求新员工交纳保证金是否合规的问题进行调查时，需要对保证金制度对新员工的合法性和合规性进行评估。根据相关法律法规，单位要求新员工交纳保证金的合规性应符合劳动法和相关规定。保证金的收取应当合理，不能超过法定限额，并应当有明确的用途和退还机制。同时，单位应当提供透明的解释和合同条款，确保员工的权益不受侵犯。调查还需要考虑保证金的合法性，即单位是否有权要求员工交纳保证金，并且要求是否合理合法。综上所述，对保证金制度进行合法性和合规性的调查，有助于保障新员工的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，单位要求新员工交纳保证金必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条，劳动者有权举报或投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还保证金，并处以相应罚款。调查保证金制度合法性和合规性，确保收取合理、用途明确、退还机制透明，保护员工权益不受侵犯。综上所述，合法合规的保证金制度有助于维护劳动关系的平衡和和谐。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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