| 问题 | 入职签协议书交保证金违反劳动法吗 |
| 释义 | 劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果用人单位要求劳动者在入职时签订协议书交纳保证金，那么这种做法可能违反了我国《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第二十五条规定：“用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为担保，不得以扣押劳动者的身份证件、其他证件或者财物为由限制劳动者的人身自由。”因此，用人单位要求劳动者在入职时签订协议书交纳保证金，属于向劳动者收取财物作为担保的行为，违反了上述规定。 如果您已经在入职时签订了协议书交纳了保证金，您可以采取以下几种方式： 与公司协商。您可以向公司提出要求，说明协议书和保证金的无效性，并要求公司尽快与您签订正式的书面劳动合同，并将保证金退还给您。如果公司同意，那么您可以拿回保证金，并与公司签订正式的书面劳动合同。 向工会求助。如果公司不愿意与您协商，或者协商无果，您可以向工会求助。工会是维护职工合法权益的群众组织，有义务帮助职工解决与用人单位之间的纠纷。您可以向工会反映情况，并要求工会代表您与公司进行协商或调解，并督促公司尽快与您签订正式的书面劳动合同，并将保证金退还给您。 向劳动监察部门投诉。如果工会也无法帮助您解决问题，或者没有工会组织，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位是否遵守国家有关劳动保障法律、法规、规章和政策的行政机关，有权对用人单位违法行为进行查处和处罚。您可以向劳动监察部门投诉公司未与您签订正式的书面劳动合同，并要求其进行调查和处理，并督促公司尽快与您签订正式的书面劳动合同，并将保证金退还给您。 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果以上方式都不能解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 入职入职签了合同就离职有什么影响 入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。 3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。入职入职签了合同就离职有什么影响新员工入职签什么合同，有哪些需要注意的地方《劳动合同法》第十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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