| 问题 | 哺乳期内，公司可以解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定： 《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 哺乳期被公司辞退,可以要求怎样的赔偿？ 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算 哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期和哺乳期可以开除员工吗 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。 哺乳期被辞退合法吗 您所述哺乳期被强制异地调岗，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：(1)与用人单位积极协商；(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)如果以上三种方式都不能解决，您可以书面通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司不满十年可以辞退员工吗 在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答 |
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