| 释义 |
津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多些薪资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本薪资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策有哪些有哪些有哪些强调，生育津贴高于本人产假薪资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴低于本人产配枣假薪资标准的，差额举卖胡部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均薪资标准。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单正拦位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
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