| 问题 | 企业不给男职工陪产假怎么办 |
| 释义 | 企业不给男职工陪产假的，处理如下： 1、劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规。 2、沟通无效时，则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济。 我国劳动法等相关法律法规并未对男职工陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 男职工陪产假工资发放的规定如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请； 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 单位不发工资的处理方法如下： 1、劳动者可以先与单位进行协商； 2、如果协商不成，可以到劳动行政部门举报； 3、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上所述，企业不给男职工陪产假的，可以先跟企业进行沟通协商，如果不协商不成的可以向当地计生部门或者劳动部门反应，请求行政救济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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