| 问题 | 解除劳动合同时何时需要双倍赔偿？ |
| 释义 | 本文介绍了用人单位与劳动者解除劳动关系时，如果没有合法理由或未支付经济补偿且劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情况，则用人单位的行为属于违法解除劳动合同情形。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，且每工作一年需要支付2个月工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已不能继续履行，用人单位应向劳动者支付赔偿金。 法律分析 首先，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，但没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，而且劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情况，那么用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，且每工作一年需要支付2个月工资。 二、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后，用人单位是否需要支付赔偿金？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照法定情形或者双方协商一致解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位是否需要支付赔偿金，还需要综合考虑合同的具体情况以及法律规定。 一般情况下，用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，无需向劳动者支付赔偿金。但是，如果用人单位违反法律、法规规定，侵犯了劳动者合法权益，导致劳动者遭受损失，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。 另外，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿的情形。如果劳动者在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因未能及时获得经济补偿，那么用人单位就需要向劳动者支付相应的赔偿金。 综上所述，用人单位在劳动合同解除后是否需要支付赔偿金，需要综合考虑合同的具体情况以及法律规定。如果违反法律规定，给劳动者造成损失，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。 结语 用人单位与劳动者解除劳动关系时需遵守相关法律法规,否则将面临法律制裁。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在解除劳动关系时应当谨慎处理,避免违法解除。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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