| 问题 | 劳动合同是否仅收取一份？ |
| 释义 | 劳动合同应一式两份或一式三份，用人单位和劳动者分别保存，劳动管理部门备案一份。用人单位收走劳动合同构成违约。根据《劳动合同法》第81条和《合同法》第107条，用人单位未提供合同必备条款或未交付劳动者合同文本，应承担赔偿责任。您可以要求对方继续履行合同并赔偿您的损失。 法律分析 1、公司这样做是违法的,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者分别保存;或者一式三份,劳动者和用人单位分别保存,劳动管理部门备案一份。 2、劳动合同的末尾一般有这样的条款:本合同一式两份,劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。 3、主要的法律依据《劳动合同法》第81条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《合同法》第107条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求对方继续履行合同,并赔偿期间你的损失。 拓展延伸 劳动合同签订是否需要多份文件？ 劳动合同签订通常需要多份文件。根据劳动法规定，雇主和员工应当在签订劳动合同时，各自保留一份原件作为备案。此外，还需要提供给劳动行政部门备案的复印件。另外，一些特殊情况下，可能还需要额外的复印件用于税务、社保等相关事务的办理。因此，为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订劳动合同时准备多份文件，以满足各方的需要，并便于备案和办理相关手续。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同应该一式两份或一式三份，并由雇主、员工和劳动行政部门分别保存。如果雇主收走劳动合同，则构成违约行为。根据相关法律条款，您可以要求对方继续履行合同，并赔偿您因此造成的损失。为确保合同的合法性和有效性，建议在签订劳动合同时准备多份文件，以满足各方的需要，并便于备案和办理相关手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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