| 问题 | 灵活就业人员应该交生育险 |
| 释义 | 个人无法直接缴纳生育保险。 生育保险是医保中心通过地方税务局在个人单位帐户中直接划走。非就业人员，可以找到当地的保险代理机构，通过他们有找到单位挂靠，缴纳生育保险。保险费需个人出，并交给保险代理机构一笔代办费。 生育保险（maternityinsurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 费用缴纳 用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费； 广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备什么条件？ 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。 生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 综上所述个人无法直接缴纳生育保险，灵活就业人员，可以找到当地的保险代理机构，通过他们有找到单位挂靠，缴纳生育保险。 法律依据：《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。 缴费比例为0.8%，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算； 低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算； 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算； 本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 |
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