| 问题 | 劳动仲裁申请材料能否通过邮寄提交？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请材料可邮寄。仲裁委员会需告知申请人材料不规范或不齐备，并要求补正。符合受理条件的将受理并通知申请人，不符合条件的将书面通知并说明理由。劳动争议仲裁委员会可在申请提交后五日内收到材料。 法律分析 申请劳动仲裁的材料可以邮寄。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动仲裁邮寄详细流程： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述，劳动争议仲裁委员会可以申请之日起五日内收到仲裁材料。 拓展延伸 邮寄劳动仲裁申请材料的要求和注意事项 邮寄劳动仲裁申请材料的要求和注意事项包括以下内容：首先，确保申请材料的完整性和准确性，包括填写完整的申请表、提供相关证据和文件。其次，注意选择合适的邮寄方式，建议使用挂号信或快递服务，以确保安全和可追踪性。同时，务必按照劳动仲裁委员会的要求提供所需的副本数量，并在信封上清晰标注申请的类型和目的。此外，注意仔细阅读劳动仲裁委员会的规定和流程，遵守相关规定，避免延误申请的处理时间。最后，保留好邮寄的凭证和相关文件，以备日后查询和证明使用。以上是邮寄劳动仲裁申请材料的要求和注意事项的简要说明。 结语 根据劳动仲裁规定，申请劳动仲裁的材料可以邮寄。对于不规范或不齐备的申请书，仲裁委员会将告知申请人需要补正的全部材料。如果符合受理条件，将受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。邮寄劳动仲裁申请材料时，请确保材料完整准确，选择合适的邮寄方式，并遵守仲裁委员会的规定和流程。同时，保留好邮寄凭证和相关文件，以备查询和证明使用。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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