| 释义 |
辞退赔偿补偿金根据劳动者在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，支付的标准为职工月平均工资的三倍，但最高不超过十二年。
法律分析
工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
九年内被解雇的员工能获得何种赔偿？
九年内被解雇的员工在获得赔偿方面有多种可能性。具体的赔偿金额取决于许多因素，包括雇佣合同、劳动法规定以及公司政策等。通常情况下，员工可能有权获得补偿金、工资补偿、未支付的假期、未支付的加班费以及其他可能的福利。此外，员工还可能有权获得失业救济金或转业培训资助。然而，具体的赔偿金额和福利取决于个人情况和适用法律。因此，如果您是九年内被解雇的员工，建议您咨询专业律师以了解您的权益和可能获得的赔偿。
结语
在解雇赔偿方面，九年内被解雇的员工可能有多种赔偿方式。具体赔偿金额取决于多个因素，包括合同、法律和公司政策。建议咨询专业律师以了解您的权益和可能获得的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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