| 问题 | 被公司退回劳务公司怎么办 |
| 释义 | 根据退回劳务公司的原因，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，并依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 一、监理承担法律责任吗 监理承担法律责任。监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书是要在企业，需要企业交保险。 二、什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同 (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的； (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的； (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、被辞退跟中介签的合同怎么算 这取决于合同是怎么约定的。目前的法律法规对员工被派遣到用人单位后，哪些情况下可以退回，劳务派遣公司是否需要承担违约责任等没有相应的规定，主要依据的是双方在劳务派遣协议中的约定。一般来说，雇主不需要根据商定的条件为返回派遣工作时间支付任何补偿。不符合返乡条件的，被派遣劳动者有权要求恢复劳动关系。此外无论被派遣员工在何种情况下被遣返，并不意味着派遣公司有权解雇他们。只有在符合法定条件时才能终止合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 |
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