| 问题 | 上了两天班不做了老板不发工资应该怎么要工资 |
| 释义 | 职工要求老板发放工资，如若拒绝，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何有效地向雇主索要未支付的工资？ 要有效地向雇主索要未支付的工资，您可以采取以下步骤。首先，与雇主进行面对面的沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并提供相关证据支持您的要求。如果雇主仍未解决问题，您可以书面发送一封正式的索要工资的信函，详细说明您的情况和要求，并设定合理的期限。如果这些尝试都没有结果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序采取进一步行动。在整个过程中，保持冷静和专业，避免采取过激或不合法的行动。记住，合理合法地维护自己的权益是您的权利。 结语 合理维权，维护劳动权益，是每位职工应当坚守的原则。若老板不发放工资，我们有权询问理由并要求及时支付。如老板拒绝，我们可以向劳动行政部门投诉，申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。同时，《劳动法》第七十七条也赋予了我们通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议的权利。合法维权，维护劳动权益，让我们共同追求公正与公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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