| 问题 | 劳动合同法58条 |
| 释义 | 劳动合同法第58条规定了劳务派遣单位应承担用人单位责任，并要求劳务派遣合同明确派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。该条款代表了新的用工形式。 法律分析 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同法第58条代表新的用工形式。 拓展延伸 劳动合同法第58条：违约责任及救济措施 劳动合同法第58条规定了劳动合同当事人在违约情况下应承担的责任和可采取的救济措施。根据该条款，一方违约时，对方有权要求违约方承担相应的经济赔偿责任，并可以采取救济措施以保护自身权益。违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失、履行合同等。救济措施方面，受损害的一方可以要求违约方履行合同、请求解除合同、要求其他合理的补救措施等。劳动合同法第58条的规定为劳动关系中的违约行为提供了明确的法律依据，有助于维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。 结语 劳动合同法第58条规定了劳动合同当事人在违约情况下的责任和救济措施。双方应履行合同义务，派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同并按时支付报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应按最低工资标准获得报酬。该条款为维护劳动合同双方权益提供了明确依据，促进劳动关系的稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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