| 问题 | 员工工资克扣的法律规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未支付足额劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。 法律分析 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 员工工资克扣的法律责任和救济措施 员工工资克扣是指雇主在支付员工工资时，未按法律规定支付全额工资或未支付应发的奖金、津贴等情况。根据法律规定，雇主应当承担相应的法律责任。对于员工来说，他们可以采取一系列的救济措施来维护自己的合法权益。例如，他们可以向劳动仲裁机构投诉，要求支付欠薪；他们还可以通过劳动争议仲裁、劳动法院等途径来维权。在实际操作中，员工应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。同时，了解法律规定和自身权益保护的途径也是非常重要的。 结语 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。员工工资克扣是雇主未按法律规定支付全额工资或应发奖金、津贴等情况。员工可以采取一系列救济措施维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉、劳动争议仲裁、劳动法院等途径来维权。在实际操作中，员工应保留相关证据以证明自己的权益，并了解相关法律规定和权益保护途径的重要性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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