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问题 聘书能代替劳动合同吗?
释义
    聘书具备劳动合同要素,可以作为劳动合同使用。劳动合同内容包括双方当事人身份信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险等条款。
    一、劳动合同中约定的各条款是怎么规定的
    劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    二、个人劳动合同怎么写
    劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;用人单位与劳动者的基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    三、劳动合同约定合同期限的条件包括哪些
    在劳动合同中是需要约定合同期限的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同的期限;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
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更新时间:2024/12/26 1:00:49