| 问题 | 劳动局投诉所需资料有哪些？ |
| 释义 | 投诉人应携带相关资料向劳动保障行政部门递交投诉，包括投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册和相关材料；如果书写投诉文书有困难，可以口头投诉并由劳动保障监察机构进行笔录，投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的相关信息。 法律分析 1、投诉人应携带以下资料： (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。 投诉文书应当载明下列事项： 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。 拓展延伸 劳动纠纷投诉所需资料清单及申请流程 劳动纠纷投诉所需资料清单及申请流程包括以下内容：首先，投诉人需要提供个人身份证明文件，如身份证或护照复印件。其次，需要提供与劳动纠纷相关的证据材料，例如合同、工资单、通知书等。此外，还需要提供与投诉有关的相关证明文件，如医疗证明、职业鉴定报告等。在提交资料时，投诉人应填写劳动纠纷投诉申请表，并签署声明。申请流程包括填写申请表、准备资料、递交申请、等待劳动局受理、进行调解或调查，并最终得出结论。投诉人应按照劳动局的要求提供准确、完整的资料，以便劳动局能够有效处理纠纷并保障双方权益。 结语 投诉劳动纠纷需准备充分，如个人身份证明、相关证据材料、医疗证明等。填写申请表并签署声明，递交给劳动局。劳动局将受理、调解或调查，并最终做出结论。投诉人应提供准确、完整的资料，维护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 |
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