| 问题 | 因为工作上的一点小事被辞退，上了3天班，可以拿得到工资吗？ |
| 释义 | 员工工作三天被辞退有工资，违法辞退还有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、终止固定期限劳动合同等情形下，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资， 如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 被辞退后上了3天班，是否有资格获得工资赔偿？ 根据劳动法的规定，被辞退后上了3天班的员工通常应有资格获得工资赔偿。即使只上了短暂的3天班，员工仍然应该按照合同约定或者法律规定获得相应的工资。辞退通常是雇主单方面解除劳动合同，但这并不意味着员工失去了获得工资的权利。员工可以根据劳动法规定的程序和规定，向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求获得合法的工资赔偿。在申诉过程中，员工应提供相关的证据和合同文件，以证明自己的工作时间和应获得的工资。最终，仲裁机构或法院将根据法律规定和事实情况，做出是否给予工资赔偿的决定。 结语 根据我国劳动法的规定，被辞退后工作三天的员工有权获得工资赔偿。即使工作时间短暂，员工仍应按合同或法律规定获得相应工资。员工可依法向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求合法的工资赔偿。提供相关证据和合同文件是申诉过程中的关键，最终决定将根据法律和事实情况作出。劳动法保障员工权益，维护公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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