| 问题 | 提离职后，公司没批的情况下，30天内能不能离开 |
| 释义 | 辞职申请一旦提出，无论老板批准与否，员工有权离职，依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工只需提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿公司。公司必须在一个月后结清工资并提供离职证明，否则公司违法，员工可申请劳动仲裁。 法律分析 一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。 二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。 三、只要它打算离开，一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为你结算工资，不让你走是违法的。可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 在未经公司批准的情况下，能否提前离职？ 在未经公司批准的情况下，提前离职可能会涉及一些法律和合同方面的问题。根据劳动法的规定，雇员应当遵守合同中约定的离职通知期限。如果在合同中规定了离职通知期限，雇员应当在此期限内提前通知公司，并等待公司的批准。如果雇员未经公司批准提前离职，公司可能有权采取相应的法律措施，如追究违约责任或要求雇员支付违约金。但是，具体情况可能因合同条款、国家法律和公司政策而有所不同。因此，建议您在考虑提前离职时，请咨询专业律师或与公司的人力资源部门进行沟通，以了解相关法律规定和公司政策，并遵守合同中的约定。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此期限内，员工可以自由离职，无需支付违约金。公司不得阻止员工离职，否则属于违法行为。然而，具体情况可能因合同约定、法律规定和公司政策而有所不同。建议您在离职前咨询专业律师或与公司人力资源部门沟通，以确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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