| 问题 | 七级工伤伤残能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险制度包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。根据伤残等级和劳动合同状态，支付标准有所不同。七级伤残职工在劳动合同终止或解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金，从而终结工伤保险关系。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤赔偿标准如何确定及申请流程？ 工伤赔偿标准的确定及申请流程是一个涉及多方面因素的复杂过程。首先，工伤赔偿标准的确定通常由国家或地方政府的相关法律法规规定，这些规定会明确不同伤残等级对应的赔偿金额。其次，申请工伤赔偿需要按照规定的程序进行。一般来说，受伤员工需要及时向雇主报告工伤，并向所在单位的人力资源部门提交工伤认定申请。随后，由劳动保障部门进行工伤认定，并根据伤残等级和相关标准确定赔偿金额。最后，受伤员工可以通过劳动保障部门或相关法律机构提起申诉或诉讼，以维护自己的权益。总之，了解工伤赔偿标准的确定及申请流程是非常重要的，可以帮助受伤员工获得应有的赔偿。 结语 根据以上规定，工伤赔偿标准的确定及申请流程是一个复杂的过程。首先，根据不同伤残等级，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的金额有所不同。其次，劳动合同的解除或终止会影响赔偿方式，需要按照规定支付相应的补助金。最后，了解并遵守申请工伤赔偿的程序，包括及时报告工伤、提交认定申请，并通过申诉或诉讼维护权益。综上所述，了解工伤赔偿标准和申请流程对受伤员工获得合理赔偿至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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