| 释义 |
法律分析：
一、业务洽谈，
二、拟定劳务派遣合同，
三、签订劳务派遣合同，
四、需协助或代理事宜，
五、人员登记及培训，
六、要求劳务人员提供的资料，
七、签订劳动合同，
八、办理录用及调转手续，
九、办理各项保险手续，
十、办理住房公积金缴纳，
十一、办理退工手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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