| 问题 | 劳动仲裁60天不裁决是否违法 |
| 释义 | 劳动仲裁60天不裁决违法，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延长15天。若60天不裁决，申请人可向法院起诉或投诉劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁流程包括提交申请书和证据材料、受理通知、开庭审理、调解和裁决。劳动争议申请仲裁的时效为一年，申请书需包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等。 法律分析 劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以劳动仲裁60天不裁决违法。劳动仲裁受理60天不裁决的话，申请人是可以向人民法院进行起诉的，也可以到劳动仲裁委员会进行投诉。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 5、中止审理期间不计入仲裁期限内； 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭应在60天内裁决劳动争议案件，超过期限则违法。申请人可向人民法院起诉或向劳动仲裁委员会投诉。仲裁期限的计算有多种情形，如补正材料、增加变更申请、合并处理等。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书和证据材料、受理通知、开庭审理、调解和裁决等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请书应详细列明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据等。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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