| 问题 | 非全日制用工是否需要约定试用期 |
| 释义 | 非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 相关法律规定 《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工试用期如何规定的？ 非全日制用工是不约定试用期的。 关于非全日制用工的合法规定 （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （4）全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工是否缴纳社保? 非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 非全日制用与全日制用工的区别是什么 全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有： 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议; 3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金; 4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险; 5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 法律规定：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。” 《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 非全日制用工不签劳动合同怎么补偿 非全日制用工不签劳动合同怎么补偿 一、非全日制用工不签劳动合同怎么补偿? 属于非全日制用工关系的公司不需要支付补偿金，属于非全日制用工关系可以订立口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、劳动合同具有哪些法律特征? 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 虽然非全日制用工不签劳动合同不需要补偿，但非全日制用工关系中劳动者享有的合法权益受法律保护的，比如用人单位必须每15天支付一次工资，而且在非全日制用工关系中公司是不可以约定试用期的。员工在辞职时也不需要提前30天告知公司。 相关内容：非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿 一、非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿? 不可以，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、全日制用工公司没签合同可以单方离职吗? 可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因公司致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、全日制用工公司没签合同离职后赔偿争议可以申请仲裁吗? 可以，劳动仲裁的受案范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 全日制用工关系公司没签合同自己提出离职后可以索要赔偿，而且，公司在一个月之内没有和员工签劳动合同的，员工可以自离，不需要提前通知公司。但全日制用工和非全日制用工的法律性质有区别，非全民工类似于小时工，工作关系是不稳定的。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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