| 问题 | 劳动仲裁能否采取强制措施？ |
| 释义 | 仲裁裁决具有强制执行力，但当事人需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决将自动生效。若双方均未向法院提起诉讼，则裁决生效。当事人可向法院提交执行申请，请求强制执行。 法律分析 仲裁裁决一经作出,便具有强制执行力。但是,在双方收到裁决书之日起的十五日内,若双方均未向法院提起诉讼,则裁决将自动生效。此种情形下，劳动仲裁裁决书生效，一方当事人未履行裁决的，当事人可向人民法院提交执行申请，请求法院强制执行。 拓展延伸 裁决书生效后如何申请强制执行？ 根据我国《行政诉讼法》第九十六条规定，当事人对发生法律效力的行政裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行。根据该法第九十七条的规定，人民法院在接到申请执行的行政裁决书后，应当在五日内向被申请人发出执行通知，申请执行的期间不计算在行政诉讼审理期间。被申请人收到通知后，应当在十五日内向人民法院提供可供执行的财产或承担义务。因此，当事人申请强制执行的期限为十五天，被申请人应在十五日内提供可供执行的财产或承担义务。 结语 仲裁裁决一经作出,便具有强制执行力。但是,在双方收到裁决书之日起的十五日内,若双方均未向法院提起诉讼,则裁决将自动生效。仲裁裁决书生效后,当事人可向人民法院提交执行申请,请求法院强制执行。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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