应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金法律问题
释义	法律分析: 只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的，不用缴纳违约金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
随便看	双重劳动关系好弄嘛为什么我有两张社保卡？为什么我有两张社保卡？一个人能交两个地方的社保吗一个人能交两个地方的社保么一个人能交两个地方的社保嘛？一个人能交两个地方的社保吗一个人能交两个地方的社保么？一个人可以交两个社保吗？一个人能交两个地方的社保么？可以交两个社保吗? 楼房办房照需要什么 14岁骑自行车撞人该怎么处理自行车撞人造成交通事故怎么处罚交通事故对方受伤我应该垫钱吗 13岁骑自行车撞伤人怎么办自行车撞人致伤是否为交通事故别人打我爸我把别人人打伤了法律问题因公受伤公司应该承担什么自行车道上撞伤行人怎么处理？走路别人撞我受伤了我要负责吗交通事故写成摔伤应该怎么办自己在公路上摔伤是交通事故吗 14岁骑自行车撞人该怎么处理吴中区人才落户单位申请条件 administrative license administrative licensing act administrative licensing procedure administrative line administrative litigation administrative litigation involving foreign elements administrative litigation law administrative litigation system administrative malfeasance administrative management over technical supervision administrative means administrative measure administrative measures administrative measures for enterprise staff and workers administrative measure taken upon application only administrative mediation administrative minister in ancient China in charge of civil affairs administrative norm administrative notice administrative notification administrative obligation administrative offender administrative offense administrative office administrative office for industry and commerce

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