应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	应届毕业生试用期内辞职要不要缴纳违约金法律问题
释义	法律分析: 只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的，不用缴纳违约金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
随便看	工会依法维护劳动者什么工会的权利保护职工权益的法律是什么？侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求工会劳动保护三个条例由谁颁布工会劳动保护三个条例法律问题对工会工作人员有什么特殊保护？工会劳动保护三个条例？工会在维护全国人民的什么同时代表和维护职工的合法权益工会劳动保护三个条例由谁颁布？对工会工作人员有什么特殊保护工会劳动保护三个条例是由法律问题工会保护三个条例由谁颁布？侵犯劳工劳动权益的工会可以依法要求？企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求学生工不受劳动法保护吗企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求学生工受劳动法保护吗社保卡激活后没用过会失效吗为什么社保卡激活后还是无效卡？继承的意思是必须死吗死人有没有继承权？死人也有继承权吗死人还有继承权吗被继承人没死继承能开始吗死人是否有继承权 labor federation labor force labor hygiene labor hygiene rules labor income labor indemnity laboring people labor inside prison labor insurance labor insurance administration labor insurance benefits labor insurance committee labor insurance dispute labor insurance expenditure labor intensity labor-intensive enterprise labor-intensive industry labor jurisprudence labor law labor law system labor legislation labor legislative series labor management labor-management conflict labor management department

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。