| 释义 |
劳动者行使劳动合同任意解除权，需要满足以下条件：
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、未及时足额支付劳动报酬的；
6、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签订劳动合同时，需要注意以下事项：
1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定应该明确、具体、合法；
2、试用期的期限、工资、参加培训等事项应在劳动合同中明确约定；
3、劳动者和用人单位双方应当平等自愿，签订劳动合同时不得违反法律法规和相关规定；
4、劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要内容；
5、劳动合同签订后，应当及时送达劳动者，并在劳动者签收后保留一份备查。
综上所述，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，应该认真审查和注意各项事项，确保劳动合同的合法有效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，不管劳动合同的期限长短，无需理由劳动者只要提前30日书面通知用人单位，在试用期内，只要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
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