| 释义 |
工作中生病住院，用人单位解除劳动关系属违法解除，需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期结束后仍无法工作，解除劳动关系合法，需支付经济补偿金和医疗补助金。
法律分析
劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
拓展延伸
生病未签劳动合同，如何处理医疗费用报销问题？
生病未签劳动合同时，处理医疗费用报销问题需要遵循一定的程序。首先，您可以与雇主或人力资源部门沟通，说明您的病情和未签劳动合同的情况。他们可能会要求您提供相关的医疗证明文件，如病历和诊断证明。在提交报销申请时，确保填写准确的个人信息和医疗费用明细。此外，您还可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解相关法律法规和权益保护措施。在处理过程中，保留所有相关的沟通记录和证据，以备日后需要。最重要的是，尽早采取行动，确保您的权益得到保障。
结语
劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。生病未签劳动合同时，处理医疗费用报销问题需要遵循一定的程序。及时与雇主或人力资源部门沟通，并咨询劳动保障部门或法律援助机构，以确保您的权益得到保障。保留相关的沟通记录和证据，并尽早采取行动，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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