| 问题 | 工厂私自克扣工人工资，承担法律责任吗 |
| 释义 | 劳动者克扣工资，可解除合同要求经济补偿；举报后，劳动行政部门责令支付；逾期不支付，要加付赔偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，都可要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。 法律分析 如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工厂违法克扣工人工资，法律如何保护工人权益？ 工厂违法克扣工人工资是严重侵犯工人权益的行为。根据相关法律法规，法律对此类违法行为有明确的保护措施。首先，工人可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决纠纷。如果工人与工厂无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将会进行调查处理。其次，法律规定工厂应当按时足额支付工人工资，如工厂违反规定，工人可以向劳动仲裁机构申请支付令，迫使工厂支付欠薪。此外，工厂还可能面临罚款、停产整顿等法律制裁措施。总之，法律致力于保护工人的合法权益，对于工厂违法克扣工人工资的行为，将会依法予以严惩，确保工人权益得到有效保护。 结语 法律明确规定，用人单位克扣劳动者工资是严重侵犯劳动者权益的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。违法克扣工资的用人单位还可能面临罚款、停产整顿等法律制裁。法律将坚决保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法支付劳动者应得的报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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