| 问题 | 管控区不能上班算旷工吗 |
| 释义 | 如果是因为疫情无法上班的不算旷工。工资正常发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 一. 政府管控导致不能上班算什么假 1. 因政府管控导致不能正常上班的话，单位应该算公假 2. 这是客观原因，无法抗拒的非常时期，只要不是自己主动请假的，一般的私营企业单位可能会克扣工资的，正规的企事业单位可能会有补助。 3. 算正常上班，工资照发，可以到区级劳动监察大队投诉。 二. 被隔离期间算旷工吗 1. 在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资。 2. 对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资。 3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 三.因疫情滞留算旷工吗 1. 不能算旷工，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工资。 2. 从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，优先考虑安排员工带薪休年假。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。 卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。 |
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