| 问题 | 合同工资与实际工资不符，是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同工资与实际不符，应由仲裁或法院认定，其他人的认定无效。劳动者应保留工资证据，如银行流水，并向劳动部门反映或申请劳动仲裁。用人单位若未按合同约定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或补偿，并加付赔偿金。 法律分析 合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。 要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。 出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。劳动合同工资与实际工资不符的，劳动者要注意收集证据。 每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 合同工资与实际工资不符，如何维护合法权益？ 当合同工资与实际工资不符时，维护合法权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，应仔细审查劳动合同，确认工资条款的明确性和准确性。如果发现工资不符，可以与雇主进行沟通，提出申诉并要求解决。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，收集相关证据如工资单、银行流水等，以支持自己的主张。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，他们能够提供法律意见和指导，确保您能够有效地维护自己的合法权益。 结语 合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。如果发现合同工资与实际工资不符，劳动者应当留心保留相关证据，如银行流水等。一旦发生纠纷，可向仲裁机构或法院申请维权。用人单位如未按合同约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付，并可加付赔偿金。维护合法权益的关键在于采取适当的法律措施，建议寻求专业律师的帮助以确保有效维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。