| 释义 |
根据2022年深圳疫情期间工资发放原则，被隔离期间的工资待遇如何计算，依法隔离人员正常发放
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。居家办公人员正常发放
用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
安排休假人员
用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。未能办公未能休假人员
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。其他工资发放要求
（1）用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。
（2）其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。
（3）用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。
拓展资料：
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
回答涉及到的法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
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