| 释义 |
法律主观：
算工伤。 职工发生工伤 的时候要清楚的知道 工伤认定赔偿 的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的，一般的讲 属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。 根据 工伤保险条例 第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。
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