| 释义 |
工厂把劳动者辞退了可以有以下方法要求赔偿：
1、与用人单位协商；
2、被厂里辞退的如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
工厂辞退工人的赔偿有以下：
1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准；
2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿；
3、员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
综上所述，工厂辞退工人按照《中华人民共和国劳动法》规定标准进行赔偿。我国劳动法明确规定劳动者享有法定解除权，用人单位只有法定解除权。因此，工厂作为用人单位在未出现法定情形违法辞退工人的，应当予以赔偿。具体的赔偿标准和员工工作的时间有关。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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