| 问题 | 特殊工种劳动者受伤如何进行工伤认定？ |
| 释义 | 临时工工伤鉴定流程及权益保障：申请工伤认定是关键，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；工伤鉴定决定书需在60天内获得，单位需提供相关证据配合调查，否则劳动保障部门可根据职工提供证据作出认定结论。 法律分析 一、临时工如何做工伤鉴定? 1、不管是临时工还是正式合同工，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序. 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 二、工伤鉴定的认定书什么时候可以得到? 1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。 3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。 用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。 用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。 不管是劳动务派遣工、临时工，还是单位的正常职员，若是想要获得赔偿的，首先都需要按照流程提出工伤鉴定的请求，若是单位遇到只是提出赔偿请求，但是伤情并不确定的情形，是可以拒绝支付赔偿的，同时需要提示申请者先做伤情鉴定。 结语 工伤鉴定是临时工获得赔偿的前提，需要按流程提出请求并获得认定决定书。申请工伤认定后，劳动保障部门应在60日内作出决定。用人单位和相关部门应提供协助和证明材料。若用人单位拒绝提供证据或超时不举证，劳动保障部门可根据职工提供的证据作出认定结论。无论是何种身份，都需遵循流程，确保伤情鉴定的准确性。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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