| 问题 | 试用期工伤认定后工资怎么算,怎么规定 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第三十三条，试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算，若无约定则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算原工资标准；工伤期间停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算其原工资标准。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 试用期工伤认定后工资如何计算及相关规定 试用期工伤认定后工资的计算方式和相关规定如下：根据《劳动法》和相关法规，试用期工伤认定后的工资计算应按照正式员工的工资标准执行。即使在试用期内发生工伤，雇主仍应按照规定支付工伤津贴，而不是按照试用期工资支付。工伤津贴的计算一般基于工伤程度和工资基数，并根据国家规定的比例进行支付。具体的计算方法和支付标准可能因地区和公司而有所不同。建议受伤员工及时向公司人力资源部门咨询，了解相关政策和程序，并提供必要的证明材料，以确保合法权益的得到保障。同时，雇主也应积极履行法定义务，保障员工的工资支付和工伤保险权益。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条，试用期工伤认定后工资应按合同约定的月工资计算。如果合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算。受伤员工应及时向公司人力资源部门咨询，了解相关政策和程序，并提供必要的证明材料，以确保合法权益的得到保障。雇主也应积极履行法定义务，保障员工的工资支付和工伤保险权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 |
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