| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障法》的规定，事业单位、企业、个体工商户及其他社会组织应当依法参加工伤保险，为职工在工作过程中因工致残、死亡或者患职业病的，给予一定的经济补偿。工伤致残赔偿金是根据被保险人因工致残的程度以及应享受的工资福利待遇进行计算的。根据《工伤保险条例》的规定，参保单位应对员工办理工伤保险，由参保单位和社保机构共同承担工伤赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动保障法》第五十三条：“用人单位应当依法购买和缴纳职工工伤保险费，为职工在工作过程中发生工伤或者患职业病提供医疗、恢复、定期生活费、一次性伤残赔偿金、死亡补助金等待遇。”
2.《工伤保险条例》第十二条：“工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金等。”
3.《工伤保险条例》第十七条：“工伤保险赔偿应当由用人单位和社会保险机构共同承担”。
综上所述，参保单位应当依法购买和缴纳职工工伤保险费，并应向员工提供工伤保险待遇，工伤致残赔偿金的计算需要根据残疾程度以及应享受的工资福利待遇进行计算，参保单位和社保机构共同承担工伤赔偿责任。
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