| 问题 | 根据最新法律法规，工伤认定撤销的相关规定有哪些变化？ |
| 释义 | 工伤认定撤销后不享受待遇。工伤认定可申请行政复议或提起行政诉讼。申请不受理、认定结论不服、单位缴费费率不服、未履行服务协议、工伤保险待遇异议可申请复议或诉讼。 法律分析 法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； 2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； 4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； 5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 拓展延伸 工伤认定撤销后果的法律责任如何界定 工伤认定撤销后果的法律责任界定涉及多个方面。首先，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，工伤认定撤销后，雇主应承担相应的法律责任，包括支付工伤医疗费、工伤补偿金等。其次，根据劳动合同法的规定，雇主还可能面临违约责任，如支付违约金或承担其他经济赔偿。此外，如果工伤认定撤销是由于雇主故意或重大过失导致的，雇主可能面临行政处罚和刑事责任。最后，工伤认定撤销后，员工可能需要重新申请工伤认定或采取其他法律途径维护自身权益。总之，工伤认定撤销后的法律责任界定涉及多个法律规定和具体情况，需根据具体案件进行综合评估和裁决。 结语 工伤认定撤销后，相关法律责任需根据具体情况进行界定。根据《劳动保障监察条例》等法规，雇主应承担支付工伤医疗费、工伤补偿金等责任。违约责任可能包括支付违约金或其他经济赔偿。若雇主故意或重大过失导致撤销，可能面临行政处罚和刑事责任。员工需重新申请认定或采取法律途径维护权益。综合评估和裁决应依据具体案件和法律规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
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