| 释义 |
劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，申请方需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。超过时效的申请将不予受理，除非有正当理由。仲裁委员会应遵循合法、公正原则，先行调解并及时裁决。
法律分析
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的法定违规行为有哪些？
劳动仲裁程序中的法定违规行为包括但不限于以下几种情况：1.未按照法定程序通知参与方；2.未按照规定组成仲裁庭；3.未依法进行调解或者进行不当调解；4.未听取当事人的陈述和申辩意见；5.未依法收集、调查、审理证据；6.未依法对当事人进行质证和辩论；7.未依法作出书面裁决并送达当事人；8.未按照规定履行公告、公示、公证等程序；9.未按照法定期限办结案件；10.其他违反法定程序的行为。这些违规行为严重影响了劳动仲裁的公正性和公平性，当事人可以据此提出申诉或请求重新审理。请注意，以上仅为一般情况，具体违规行为还需根据相关法律法规具体分析。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，在我国具有严格的时效要求。当事人应及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则将超过法定时效。仲裁委员会在处理争议案件时，应遵循合法公正的原则，进行调解和裁决。然而，存在一些法定违规行为，如未通知参与方、未依法收集证据等，严重影响了劳动仲裁的公正性和公平性。当事人可以根据具体情况提出申诉或请求重新审理。需要注意的是，具体违规行为需根据相关法律法规具体分析。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
|