| 问题 | 股权激励需要员工掏钱么 |
| 释义 | 股权激励员工不需要掏钱购买公司股票。 股权激励计划是由公司发起的，公司通过向员工发放股票、期权或股票奖励来激励员工。员工可以获得公司股票的所有权或部分所有权，但不需要购买公司股票。 当然，在一些情况下，股权激励计划可能需要员工支付一定的费用或承担一定的风险。例如，在某些股票期权计划中，员工可能需要支付一定的费用才能行使期权，或者在某些情况下，员工可能需要承担一定的风险，例如在股票期权行权后，员工需要支付一定的税费。 股权激励的四种主要模式： 1、分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。 2、增值权适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。 3、 实股就是给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。 4、期权激励用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。 总的来说，股权激励计划不需要员工掏钱购买公司股票，但在具体实施过程中，可能需要员工承担一定的费用或风险。企业在制定股权激励计划时应当合理考虑员工的实际情况，确保计划的公平性和合理性。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 |
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