| 问题 | 医疗期的工资怎么规定的？ |
| 释义 | 法律分析：关于医疗期工资的规定：职工的医疗期工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的疾病救济费=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 一、由于疫情不能上班应该怎么办 因为疫情不能上班请假条应包括以下内容：1、标题；2、称渭；3、请假原因；4、请假起止时间；5、祝颂语；6、请假人签名；7、请假时间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、有打过疫苗是病假吗 算事假。这不是公共假日。新休假是员工的事假。扣款与否，按照用人单位依法制定的规章制度执行。国家有关病假的规定如下：1、企业职工在医疗期间的病假工资、疾病救济和医疗待遇，按照有关规定执行。2、用人单位应当与请长期病假并在病假期间与原单位保持劳动关系的劳动者签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（职务）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。4、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者没有约定的，假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。6、职工患病或者非因工负伤在治疗期间，企业应当在规定的医疗期间内，按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 三、劳动法规定病假工资是如何计算的 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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