| 问题 | 离职两年了要求公司补交社保但是公司不承认存在劳动关系，劳动仲裁失败该怎么办 |
| 释义 | 劳动者在仲裁过程中，如果公司不承认存在劳动关系，劳动者可以通过提供实际用工证据或签订的书面劳动合同来证明劳动关系存在，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。 法律分析 仲裁过程中，公司不承认有劳动关系的，劳动者可以通过双方当事签订的书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，可以通过提供发生实际用工的证据来证明存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 被公司拒绝补交社保后，离职两年仍无法解决劳动关系纠纷的应对策略 面对公司拒绝补交社保、离职两年后仍无法解决劳动关系纠纷的情况，您可以采取以下应对策略。首先，收集和整理与劳动关系相关的所有证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明您与公司之间确实存在劳动关系。其次，咨询专业劳动法律顾问，了解您的权益和可行的解决方案。他们可以帮助您评估是否有足够的证据支持您的主张，并指导您提起诉讼或其他法律程序。此外，您还可以尝试与公司进行协商，寻求解决劳动纠纷的和解或调解方式。如果这些努力都无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求进一步的帮助和支持。请记住，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是至关重要的。 结语 面对公司拒绝补交社保、离职两年后仍无法解决劳动关系纠纷的情况，您可以采取以下应对策略。首先，收集和整理与劳动关系相关的所有证据，以证明您与公司之间确实存在劳动关系。其次，咨询专业劳动法律顾问，了解您的权益和可行的解决方案。他们可以帮助您评估是否有足够的证据支持您的主张，并指导您提起诉讼或其他法律程序。此外，您还可以尝试与公司进行协商，寻求解决劳动纠纷的和解或调解方式。如果这些努力都无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求进一步的帮助和支持。请记住，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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