| 问题 | 应该如何合法降薪？ |
| 释义 | 法律分析： 因为员工表现不好、用人单位效益差或者其他原因，用人单位会选择对员工进行降工资。但是，降薪实质上是改变先前和员工签署的劳动合同核心条款，因此，需要特别谨慎，一不小心就有可能被认定为违法违规，从而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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